아이디어가 반짝이는 멜로디 자동빨래건조대, 손소독기, 자동후드, 캐비넷 형 자동건조기 등 많은 제품들이 출시를 기다리고 있다. 현장에서 출하까지 맡고 있는 오남식(44) 과장은 입사한지 6년 되었다.
“납기일과 품질관리를 따로 하는데 ‘불량률 제로화’ 추진으로 리젝트(반품)는 거의 없지요, 직원들이 함께 잘 해주어서 늘 감사하다”고 전한다. 사원들의 밝은 미소상, 대어상 등 상도 다양하고 자녀 취학에 따라 가산되기도 한다.
주부사원에 대한 특별한 배려와  노력은 타사의 부러움을 사기도 한다. 회사는 투자액, 기본 이익, 성과금의 의미가 부여 된 체계적 슬로건을 세우고 상황에 따라 ‘우리’가 되어 헤쳐 나간다.

   체계적 슬로건 당연하게 생각한 이후 무엇보다 힘이 된 것은, 달성하는 만큼 각 사원들에게 돌아오는 것이 많아진 것. 회사 창립이후 같은 통신업체가 많이 생겼지만 회사가 성장하여 커지면서 동종업계에서는 선두에 선 회사가 되었다. 사원들 각자의 실력도 더욱 업그레이드되어 저마다 느끼는 보람 또한 크다. 33명의 직원 중 피치 못할 급한 상황으로 부서에 자리가 비어도 누구나 언제든지 메울 수 있어 전혀 흔들림이 없는 분위기다. 제품 마진은 현장 시급제로도 적용한다.
창립 22년 된 경도산업의 작업복을 입은 대표 김도용(48) 씨는 인천광역시 중소기업인 대상을 받기도 했다. 정씨는 15세에 전남 영암에서 상경해 부평에 정착한지는 24년 되었다.

   5시에 기상하면 책상에 앉아 읽은 책 줄거리나 경영에 도움이 되는 사자성어를 메모하거나 영어를 공부한다. “내년엔 가시화 된 복지가 더 생길 것입니다, 회사도 돈도 나 혼자만의 것이 아니다.”며 “벌에게 한 번에 만족할 꿀이 있는 것은 아니다. 작지만 감사하며 찾아 모으는 것이 기업이다.” 그는 열심히 일한 자랑스러운 손을 흔들어 보인다.
세 번의 실패를 거듭하며 잘린 손가락으로 사무실에 붙여놓은 글귀가 되뇌어진다.
『나는 목표는 이룰 수 있다. 성공의 그날까지 나는 할 수 있다. 꼭 해야만 한다. 언젠가 누군가 어차피 해야 할일 이라면 지금 내가 신나게 한다. 』
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